为什么上岸的那个不是我？
不妨和她对比下你们之间的复习细节，她很热心，我们聊了很多面试中大家都忽略的小细节，就是这些你们觉得不重要的小细节让她脱颖而出！让她10分钟的试讲，语言丰富，游戏生动，环节饱满，细节到作业小结，启发与升华！
她是东莞社招教师招聘，小学信息技术学科，要求30分钟备课，10分钟无生试讲面试。
4个人进面，招聘1人，只有她进入及格线，及格线是80分！
另外三人都是在职有教学经验的考生，只有她一人是应届生，零基础的小白。
四轮考核，最初69人入围，拼到试讲环节，只剩4人，竞争1个名额！
第一轮：笔试初筛，提交5分钟试讲视频；
第二轮：笔试占40%，成绩第二；
第三轮：面试占30%，要求无生试讲10分钟，1:5进入面试，1人放弃，4人进面，三个对手都是聘任制教师，有教学经验。
抽题方式：考生代表先抽课本，考官再从抽到的课本中随机翻到哪一课大家都试讲这节课！
使用教材粤教版，抽到三年级第一册，【悠悠满天星】自己没有复习过的题目；
第四轮：无领导小组面试占30%
一定要关注她分享的试讲细节：
课本要熟悉到什么程度；
导入更换课本中的案例；
比对手多了一个提升创作环节，用游戏形式寓教于乐！
注重多样化点评的方式；
图文并茂的板书设计；
试讲声音的改变；
作业的设计，升华的小结;
服装的选择；
用自己的活动模板；
试讲时间的把控；
当你看完她24张图片经验，是否要考虑改变自己的复习思路，让自己面试这个环节复习的更精细一些？
成功的捷径也许就是比对手考虑的多了那么一点！
请坚定的相信，每个起点的背后，都会有不同的风景，只要你愿意改变，此刻也是你人生最新的起跑线！希望每一个努力的小伙伴儿，所求皆如愿！
如果你也遇到教师招聘面试的问题，或多次试讲，说课不过，又找不到原因，不知道如何解决，可以和朱老师聊聊，或者到我的公众号jsms910看看他们上岸后分享的心得，了解不同地区教师招聘面试环节备考细节，出题形式，考核重点。很多考生都是多次失败后，才改变复习思路逆袭上岸，其实，改变思路可以更早一些，少走弯路，就是捷径！
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